Голова первинної профспілкової організації Лозівського ліцею №3 Лозівської міської ради Харківської області

Стишук Сергій Петрович

Повноваження комісії з питань організаційно-масової та інформаційної роботи (примірний перелік):

• організаційне зміцнення первинної профспілкової організації, посилення мотивації профспілкового членства;

• аналіз виконання постанов профспілкових зборів (конференції), профкому з питань організаційної роботи;

• навчання профспілкового активу в школах профактиву, на семінарах;

• організація та проведення звітів і виборів ;

• поліпшення інформаційної роботи, забезпечення висвітлення діяльності профспілкової організації шляхом наочної агітації;

• організація обліку членів профспілки;

• вивчення й поширення досвіду інших організацій профспілок.

• запровадження кращих форм роботи в практику первинної профспілкової організації;

• спільно з іншими комісіями надає допомогу профкому в проведенні колективних профспілкових заходів;

• аналіз та узагальнення даних статистичної звітності про профспілкове членство;

• поповнення профспілкової бібліотеки необхідною довідковою та іншою літературою для профспілкового активу;

• збір письмових заяв членів профспілки щодо перерахування членських внесків;

• ведення протоколів, іншого діловодства;

• аналіз спільно з іншими комісіями листів, заяв. скарг, які надійшли до профкому.

Повноваження комісії з питань захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки (примірний перелік):

• організовує ознайомлення працівників із нормативними матеріалами і документами з питань нормування і оплати праці;

• контроль за застосуванням діючих норм праці та умов її оплати;

• громадський контроль за правильністю нарахування заробітної плати працівникам, дотриманням законодавства про оплату праці, мінімальних гарантій в оплаті праці, встановлених Генеральною та галузевою угодами, а також своєчасністю виплати заробітної плати відповідно до строків. передбачених колективним договором;

• бере участь у розробці пропозицій до проекту розділу «Оплата та нормування праці» колективного договору та відповідних додатків до нього щодо

• оплати праці;

• бере участь у вирішенні питань соціального захисту працівників, зокрема можливостей щодо медичного обслуговування. забезпечення житлом. путівками до оздоровчих і профілактичних закладів, встановлення за рахунок коштів установи додаткових порівняно з чинним законодавством гарантій і пільг тощо;

• веде облік усіх соціально незахищених категорій членів профспілок (сироти. інваліди, «чорнобильці», сімейні з дітьми тощо);

• пропонує перелік і порядок надання працівникам додаткових соціальних пільг і послуг згідно з колективним договором;

• контролює виконання колективного договору щодо поліпшення умов життя громадян похилого віку ( колишніх працівників установи) і створює відповідні умови щодо соціального захисту цих осіб;

• проводить роботу стосовно поліпшення соціального захисту сімей, які виховують дітей;

• організовує контроль за своєчасним та якісним проведенням атестації робочих місць;

• здійснює громадський контроль за призначенням і виплатою працівникам допомоги у зв’язку з хворобою та інших видів матеріального забезпечення, а також соціальних послуг за рахунок коштів соціального страхування, в т.ч. оздоровлення.

Повноваження комісії з питань культурно-масової, спортивної роботи, оздоровлення (примірний перелік):

• веде пропагандистську і практичну діяльність, спрямовану на формування здорового способу життя;

• організовує роботу зі створення та діяльності колективів самодіяльної художньої творчості, сприяє колективним відвідуванням театрів, концертів, кіно тощо;

• організовує та проводить тематичні культурно-мистецькі заходи, конференції, свята, концерти, фестивалі, спектаклі, виставки;

• сприяє організації змістовного дозвілля трудящих та членів їхніх сімей;

• організовує масові спортивні змагання;

• розглядає питання та вносить пропозиції профспілковому комітету щодо забезпечення потреб в оздоровленні та відпочинку дітей працівників;

• бере участь в обговоренні й підготовці пропозицій до проектів планів соціального розвитку колективів, колективних угод у розділі «Захист духовних інтересів трудящих та членів їхніх сімей», пропозицій про асигнування роботодавцями на культурно-освітню, фізкультурно-масову, оздоровчу роботу з фонду підприємств і слідкує за своєчасним і правильним їх використанням.